“这几个月，我们这些员工的心一直悬着，今天拿到钱，真的太谢谢法官了！”

　　近日，长春市南关区人民法院派驻南关区综治中心法官团队通过提前介入、联调联动，妥善化解劳动争议系列案件，受到群众的高度赞许。‍

　　“这批欠薪案件总量大，直接关系到群众的日常生活，目前公司资金链断裂，法定代表人失联，如果处理不好极易引发更大的社会矛盾纠纷。”南关法院对该系列案件高度重视。

　　

　　

　　

　　

　　该案是由于某教育科技公司，因经营问题决定提前解散，但已拖欠百余名职工工资5个多月，职工纷纷按照法律规定先行提起劳动仲裁。南关区劳动人事争议仲裁院收到案件后，立即通过综治中心平台联络南关法院，经双方商议，决定由法院提前介入、多方联动化解该批案件。

　　解决矛盾纠纷，“找到人”是关键。综治中心法官团队双管齐下，一方面通过查阅该公司既往诉讼案件、保全案件卷宗，找到了公司法律顾问联系方式。另一方面，借助综治中心平台，与公安机关保持联动，找到了公司的实际控制人张某。随后，南关法院、南关区劳动人事争议仲裁院、南关区劳动监察大队开展联合约谈。

　　约谈过程中，三方分别从各自的职能出发，对如何妥善解决拖欠百余名职工工资问题提出指导意见。南关法院综治中心法官团队在向张某释明法律规定和法律后果的同时，还就公司实现合法债权问题提出建议。张某表示将尽快筹措款项解决欠薪问题。

　　为了减少人民群众诉累，帮助职工降低维权成本，综治中心法官团队提前介入，与仲裁员联合开展调解工作，给出权威意见，化解当事人忧虑。最终，推动双方达成了调解协议，现场制作了调解书，并当场支付了工资款。经过多轮联合调解，106件劳动争议案件均顺利结案。

　　

　　

　　入驻南关区综治中心以来，南关法院法官团队察实情、下实功、办实事、出实效，利用综治中心平台资源，不断强化部门联动，扩大多元解纷“朋友圈”，发挥出了“1+1＞2”的工作合力，为人民群众提供环节更少、成本更低、效率更高的司法服务，真正实现“只跑一次腿、只进一扇门”。下一步，南关法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极融入基层社会治理工作体系，最大限度将矛盾纠纷化解在基层。

　　

　　

原文链接：http://jlfy.e-court.gov.cn/article/detail/2024/12/id/8285471.shtml
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